De får kortare arbetsdag - för ökad balans och hälsa

De senaste åren har personalomsättningen inom individ- och familjeomsorgen varit hög. Med den här satsningen vill Bodens kommun skapa bättre förutsättningar för långsiktighet och stabilitet, både för medarbetarna och för de människor som möter verksamheten.

– Bodens kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare. Det blir lättare att rekrytera vid vakanta tjänster och med personal på plats kan arbetsbelastningen för befintliga medarbetare bli jämnare, säger Anette Marks, verksamhetschef.

Andra kommuner som infört arbetstidsförkortning har sett positiva effekter både för personalen och för kvaliteten i verksamheten.

– Som småbarnsförälder ser jag arbetstidsförkortningen som något väldigt positivt vilket kommer hjälpa mig att hitta en bättre balans mellan arbete och familj samt bidra till nödvändig återhämtning, säger Tomas Joneland, socialsekreterare.

Viktigt för både medarbetare och klienter

Målet med försöket är att stärka arbetsmiljön, minska stressen och skapa en bättre balans mellan arbete och fritid. En förbättrad arbetsmiljö väntas också bidra till en mer stabil verksamhet för klienterna.

Tillgängligheten ska fortsatt vara hög och akuta ärenden tas om hand även efter klockan 16.

– Vi vill främja medarbetarnas hälsa genom att ge bättre möjligheter till återhämtning och balans mellan arbete och fritid, säger Anette Marks.

Försöket kommer att följas upp och utvärderas löpande utifrån arbetsmiljö, hälsa, kvalitet och ekonomi.