Nya krafter till Boden – varje vecka välkomnas fler till Stegra

Ute faller mjuka snöflingor när de nyanställda stiger in genom entrén för första gången. Inne i ett av Stegras större mötesrum samlas 15 personer runt bordet, förväntansfulla inför sin första arbetsdag.

Vid presentationsrundan träffas människor som rest från Indien, Irland, Australien, England, Egypten, Sydafrika och Frankrike. Andra kommer från Boden och Luleå. Några av deltagarna har resväskan med sig efter att ha klivit av tåget och flyget bara minuter tidigare.

I dag sker introduktionen i Stegras citykontor mitt i Bodens stadskärna. När grupperna är större flyttar introduktionen till utbildningslokalerna på Kårbacken, några minuter utanför centrum. Men formen är densamma: en första dag där människor från hela världen möts över bordskanter och börjar skapa det Stegra som växer fram.

– Varje tisdag är annorlunda. Varje grupp är unik, och det gör vårt arbete både viktigt och utvecklande. Vi måste alltid känna in vilka människor vi har framför oss och möta dem där de är, säger Evelina Eriksson, som ansvarar för delar av introduktionen.

Ett flöde av kompetens – vecka efter vecka

Stegra befinner sig i en fas där kompetensinflödet är avgörande. För att starta upp världens första storskaliga gröna stålverk och Europas största vätgasanläggning behövs allt från ingenjörer och säkerhetsspecialister till kranförare och mekaniker.

Varje vecka anländer en ny grupp på 10 till 40 personer som går igenom samma introduktion innan de går vidare till interna utbildningar i sina roller.

I dag har Stegra över 600 anställda från mer än 45 olika länder.

– Det känns som att jag får resa varje vecka, utan att lämna Boden. Människor kommer hit med sina berättelser, sin energi, sin kompetens – och vi får möta dem på deras första dag i sitt nya liv, säger Iara Cubitcaia, utbildningssamordnare vid Stegra.

En av dem som deltog i veckans introduktion är Antonious Naguib, som flyttat till Boden med sin familj från Egypten för att arbeta som teknisk ledare för varmvalsverket.

– Jag blev väldigt glad när jag hörde att Stegra redan har människor från över 45 nationaliteter. När människor från hela världen möts får vi så många perspektiv. Tillsammans ser vi hela bilden och kan lösa saker bättre. Det gör mig både stolt och förväntansfull inför det vi ska starta upp här, säger han.

För honom har flytten till Boden redan präglats av trygghet:

– Inflyttningsteamet hjälpte oss med allt. Min äldsta dotter går redan på internationella skolan och vi ordnar plats åt de yngre barnen också. Vi vill verkligen bli en del av samhället – hela familjen, säger Antonious.

En introduktion som handlar om mer än arbetsuppgifter

Första veckan får alla nyanställda samma grund: säkerhetsutbildningar, första hjälpen, brandkunskap och facklig information. Men onboardingprocessen är bredare än så.

– Vi är ett svenskt, men också ett internationellt präglat företag, där vår företagskultur formas av alla som ansluter till oss. Det fungerar inte att säga “så här jobbar vi i Sverige”. Vi måste möta människor där de är och bygga kulturen tillsammans. Det är här vi lägger grunden, säger Evelina

Inför varje ny grupp anpassas arbetet efter behov och bakgrund.

– Alla kommer med olika erfarenheter och olika startpunkter. Det påverkar vilka samtal som uppstår och vilka frågor som ställs. Vi måste vara lyhörda och anpassa tempot, säger hon.

Culture Quest – att mötas i naturen

En viktig del av introduktionen är Culture Quest, där de nyanställda tillbringar ett dygn i naturen tillsammans.

– Att låta dem möta varandra bortom mötesrummen och känna naturens kraft – det gör något. Det skapar psykologisk trygghet, gemenskap och en förståelse för varför vi gör det vi gör, säger Evelina.

Boden växer – en tisdag i taget

Det som händer på Stegras kontor varje tisdag är mer än introduktioner.

Det är början på hundratals nya liv i Boden – något som märks tydligt i år när kommunen ökat befolkningen med över 400 invånare under de tre första kvartalen.

Det är röster, språk, kunskap och erfarenheter som formar en ny industriell verklighet – och ett samhälle i förändring.

Iara Cubitcaia och Evelina Eriksson välkomnar varje vecka nya medarbetare till Stegra och guidar dem in i företagets rutiner och kultur.